Food for Thought about the Next-Generation Organizations

 

 

 

 

 

 

 

Category Archives: Agile Organization

Et si Change4win était conçu pour “servir l’important” et faciliter la mission du “Chief Chaos Officer” d’Olivier Zara ?

Faut-il créer un poste de Chief Chaos Officer ? – Management de l’intelligence collective

Extrait du livre “La stratégie du Thé, agilité, innovation et engagement dans un monde digital, incertain et complexe” : Un leader paradoxal se sentirait moins seul pour relever les 7 défis s’il pouvait compter sur l’aide d’un Chief Chaos Officer qu’on pourrait traduire par Directeur du Chaos. Il s’occuperait de l’important (concevoir) tandis que la logique de l’Ordre est centrée sur l’urgent (exécuter). Il s’agirait donc de créer une fonction spéciale : un gardien de l’important.

Organisations responsabilisantes Michelin

La plateforme Change4Win organise ce type de démarche, et permet notamment d’aligner les équipes vers le même objectif, de gérer les dysfonctionnements et les réflexions de chaque groupe vers l’atteinte des objectifs et la résolution des dysfonctionnements.

Organisations responsabilisantes Michelin

http://www.michelin.com Avec la mise en place d’Organisations Responsabilisantes, Michelin développe l’autonomie de chacun dans les équipes, pour trouver un …