Food for Thought about the Next-Generation Organizations

 

 

 

 

 

 

 

Category Archives: Learning organization

Vers une redéfinition de l’agilité et de sa relation avec la performance

  Un Changement de paradigme Durant le siècle dernier, l’environnement des entreprises évoluant peu, la question essentielle était de pouvoir fabriquer en masse au plus bas prix au sein d’un marché stable et prévisible. Les entreprises ont donc industrialisé, puis digitalisé les processus de production à l’aide de méthodologies telles...

combien d’entreprises sont en réalité totalement organisées pour la précédente révolution industrielle

” vous n’avez pas compris la révolution des plateformes et de la communication ? On est déjà à celle des services et de l’expérience client. Le business n’a pas de pitié pour les retardataires. – Organisé en réseau – Learning organization – vision ambitieuse voir démesurée – connectée, en interne...

Chris Argyris: theories of action, double-loop learning and organizational learning

Single-loop learning seems to be present when goals, values, frameworks and, to a significant extent, strategies are taken for granted. The emphasis is on ‘techniques and making techniques more efficient’. Any reflection is directed toward making the strategy more effective. Double-loop learning, in contrast, ‘involves questioning the role of the...