Food for Thought about the Next-Generation Organizations

 

 

 

 

 

 

 

Category Archives: Strategy

Vers une redéfinition de l’agilité et de sa relation avec la performance

  Un Changement de paradigme Durant le siècle dernier, l’environnement des entreprises évoluant peu, la question essentielle était de pouvoir fabriquer en masse au plus bas prix au sein d’un marché stable et prévisible. Les entreprises ont donc industrialisé, puis digitalisé les processus de production à l’aide de méthodologies telles...

Article très intéressant qui détaille la difficulté de réaliser de la prospective et celle de proposer une idée de rupture

Pourquoi les prédictions sont souvent fausses (et quelles leçons en tirer) Voici quelques extraits choisis : Pour l’économiste Pierre Sabatier, « entre le Minitel et Internet, ce n’était pas une technologie contre une autre, mais une vision du monde contre une autre. Pour des technocrates français, formés dans une culture...

Et si Change4win était conçu pour “servir l’important” et faciliter la mission du “Chief Chaos Officer” d’Olivier Zara ?

Faut-il créer un poste de Chief Chaos Officer ? – Management de l’intelligence collective Extrait du livre “La stratégie du Thé, agilité, innovation et engagement dans un monde digital, incertain et complexe”: Un leader paradoxal se sentirait moins seul pour relever les 7 défis s’il pouvait compter sur l’aide d’un Chief Chaos...

The Big Lie of Strategic Planning

Strategic plans become the budget’s descriptive front end, often projecting five years of financials in order to appear “strategic.” But management typically commits only to year one; in the context of years two through five, “strategic” actually means “impressionistic.” [expand title=”Read More . . .”]This exercise arguably makes for more...

DOSSIER – Méthode BALANCED-SCORECARD ou comment intégrer un pilotage par processus – Tout pour manager

Le principe du Balanced Scorecard ou tableau de bord prospectif (TBP) est avant tout une méthode de construction de tableaux de bord incluant non seulement les éléments financiers traditionnels, mais également des indicateurs clefs de leur mise en œuvre. [expand title=”Read More . . .”]Norton et Kaplan ont identifié quatre...

RBM is a management approach aimed to improve management effectiveness and accountability in achieving results. RBM is focused on chain results: output, outcomes, and impact. The key features are : 1: Analyzing problems and determining their causes; 2: Identifying measurable changes (results) to be achieved based on problem analysis; 3:...

Putting the Balanced Scorecard to Work

Innovation and Improvement: The innovation and learning objectives are intended to drive improvement in financial, customer, and internal process performance. At Rockwater, such improvements came from product and service innovation that would create new sources of revenue and market expansion, as well as from continuous improvement in internal work processes....

Transform – or Die! Do You Own the Future?

“Four global megatrends drive business today: Everything moves faster, everything will be connected, knowledge is transparent and disruption hits harder and faster.” “Why does transformation matter? Stay relevant, survive and prosper!” “Don’t talk about innovation. Focus on how you can transform your company based on values, assets, partners, threats and...
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